El 23 de julio, el Departamento Técnico realizó una reunión de orientación para nuevos empleados para dar la bienvenida a los nuevos empleados a laHope Deepblue A/CLa reunión fue presidida por el Ingeniero Jefe y tuvo como objetivo ayudar a los nuevos colegas a comprender el desarrollo de la empresa y las responsabilidades departamentales, así como aclarar los objetivos y la dirección de sus futuras prácticas laborales.

Al inicio de la reunión, el Ingeniero Jefe dio una cálida bienvenida a los nuevos empleados en nombre de la empresa. Destacó que, como empresa líder en el sector,Hope Deepblue A/CLa innovación tecnológica siempre ha sido su principal motor. La incorporación de nuevos empleados revitalizará el equipo y contribuirá al desarrollo sostenido de la empresa. Todos deben integrarse rápidamente en el equipo, aprender de forma activa y proactiva, y aprovechar sus fortalezas profesionales en el futuro.

También destacó el papel fundamental del Departamento Técnico dentro de la empresa. La tecnología es la base de la competitividad de la empresa, y la calidad de los productos y servicios depende de un sólido soporte técnico. Cada empleado del Departamento Técnico tiene la importante misión de impulsar el desarrollo sostenido de la empresa.

Para facilitar la integración y el crecimiento de los nuevos empleados, esta reunión estableció un plan de prácticas por etapas de un mes para ayudarlos a adaptarse gradualmente a las exigencias del puesto. El programa abarca diversos aspectos, como informes de aprendizaje, comprensión del producto, prácticas de tareas y cálculos termodinámicos, con el objetivo de que los nuevos empleados se familiaricen rápidamente con las operaciones comerciales, dominen las habilidades requeridas para sus funciones y sienten una base sólida para desempeñar tareas laborales de forma independiente en el futuro. Por otro lado, los líderes de departamento animaron a los nuevos empleados a comunicarse activamente con mentores y miembros del equipo, a aprender con humildad, a pensar proactivamente y a crecer rápidamente a través de la experiencia práctica. Gracias a esta iniciativa, los nuevos empleados adquirieron una comprensión más profunda de las capacidades técnicas y la dirección de desarrollo de la empresa, y también aclararon sus propias trayectorias de crecimiento. Creemos que en las próximas prácticas y la formación práctica, abordarán sus estudios con entusiasmo, integrarán los conocimientos teóricos con el trabajo práctico y se convertirán rápidamente en la columna vertebral del equipo técnico, aportando su sabiduría juvenil al desarrollo de la empresa.

Hope Deepblue se centrará en fortalecer su reserva estratégica de talento técnico, atrayendo y cultivando profesionales técnicos destacados para impulsar la mejora continua de la competitividad de la base del producto.